Mentions légales

MENTIONS LEGALES

Siège social :
EMINZA SAS
Parc des Glaisins
Immeuble l'Emeraude
3 rue des Bouvières
74940 Annecy le Vieux

Capital social
100 000 €

Registre du commerce d'Annecy
RCS 53464366300030

N° de TVA intracommunautaire
FR14534643663

Contact :
Tél. : 04 50 65 10 12
Email : service-client@eminza.com


Directeur de la publication : David Barjon

Médiation :

Conformément aux dispositions du Code de la consommation concernant le règlement amiable des litiges, Eminza adhère au Service du Médiateur du e-commerce de la FEVAD (Fédération du e-commerce et de la vente à distance) dont les coordonnées sont les suivantes : 60 Rue La Boétie – 75008 Paris – http://www.mediateurfevad.fr. Après démarche préalable écrite des consommateurs vis-à-vis de Eminza, le Service du Médiateur peut être saisi pour tout litige de consommation dont le règlement n’aurait pas abouti. Pour connaître les modalités de saisine du Médiateur,cliquez ici.

 

ÉGALITÉ FEMME HOMME

L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018. Les entreprises entre 50 et 250 salariés ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er septembre 2019. Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

  1. L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (0/40 points car le résultat est incalculable : l’ensemble des groupes par tranche d’âge par CSP ne compte pas au moins 3 femmes et 3 hommes)
  2. L’écart de taux d’augmentations individuelles (35/35 points)
  3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15/15 points)
  4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (10/10 points)

EMINZA a obtenu une note globale de 60/60 pour l’exercice 2023 et met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.